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厚植能力本领 助推党建工作提质提效
2020年04月01日浏览量:563

云天化集团党委“三个如何”强化基层党务工作能力

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??? 基层党务工作者的能力素质,直接关系到党建责任落实、措施落地。3月30日,集团党委围绕“党建工作、干部管理、宣传思想”等3个方面11项内容,通过主会场+视频分会场的方式,组织开展了党建实务操作培训,共有200多名基层党务工作人员参训。这是集团党委自2019年推动“实务型”党建业务培训的再一次深化,既是深入推进党建与业务融合,助推党建提质提效的保障,也是切实落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的具体举措。
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??? 需求如何来的?
??? 从党组织换届中来。2019年,云天化集团所属134个基层党组织先后完成了集中换届,一大批未从事过党务工作或党务工作经验不足1年的年轻人进入支部委员会。如何快速提升新一届党务干部的业务能力,使其尽快成为基层党建工作的“主力军”?成为了基层党支部迫切需要解决的问题。同时,基层党务工作者也希望能够聚焦党务业务知识,通过务实管用的培训,不断增强自己的主角意识,提升能抓、敢抓、善抓的过硬能力。
??? 从督查调研中来。集团党委聚焦问题,采取随机抽查、交叉检查、综合督查调研等方式,挖掘基层党建工作在责任落实中存在的问题。比如:有的党委会、“三会一课”记录追溯性不强,达不到记实反映会议原貌的要求;有的对“云岭先锋”APP、全国党员管理信息系统的使用不清晰;有的对万名党员进党校的培训对象、培训课程不符合要求等等。
??? “我们直面这些问题,从不回避,而且,针对基层提出的一些新疑惑,我们清单式记录,列为每一次培训和后期服务的重点。我们还始终秉承知识和方法传授并重,不仅授人以鱼更授人以渔。仅仅传授知识是远远不够的,更重要的是传授思维方法、工作方式,让基层党务工作者遇到新问题时可以妥善解决,力争留下永远带不走的老师。”集团党委工作部负责人表示。
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??? 精准如何体现?
??? 人员精准。今年,集团党委再次明确指出,要持续巩固“集团党委总抓、二级党委主抓、工作部门专抓、基层组织实抓”四级党建责任体系。这其中的每一个抓,若只是抓,却忽略怎么抓,这无疑将变异成为另外一种形式主义。而在抓整个党建业务培训上,集团党委坚持做到了“两个精准”,一是培训团队人员精准。以集团党委工作部工作人员作为培训主要成员,他们在工作中与基层联系最为紧密,对基层的难点、薄弱点都非常了解,培训中就可以直奔问题,更具针对性;且同为党务工作人员,相通性较强,培训内容毫不隐藏把自身工作的方法及思考融入分享。此外,为了在培训中“讲清我所做”,经过仔细打磨,培训团队形成了“易懂、易学、易会”的三易讲稿,近两年,输出了“干部选拔任用、基层党组织换届、党员发展、内外宣工作”等25个培训课程。二是参训人员精准。参训人员以直接落实基层党建工作的具体责任人为重点,包括各级党工部门负责人、基层党支部书记、委员、党小组长等。为了在培训后“做好我所学”,参训人员事先会梳理党建工作中的疑惑,带着“问题清单”,与参训兄弟单位及培训团队探讨交流,切实带着实实在在的问题来学习。
??? 目标精准。培训目标从基础建设着力,从问题入手,旨在打造一支素质高、能力强、作风好的基层党务工作队伍,推动基层党建工作不断提档升级。整个培训力争在培训前“收惑”,在培训中“解惑”,在培训后“无惑”,以便在今后工作中“少折腾”。比如,针对干部选拔任用不够规范,形成了9个环节26个步骤的工作手册。又如:针对基层党组织换届程序有疑问的问题,从会前筹备阶段、到召开党员大会阶段再到会后工作,细化了18项具体步骤。这些一目了然的具体规范为基层党务工作人员提供了遵循。
??? 方式精准。培训内容仅仅围绕“针对性强、易吸收、见效快”的要求,以“短、准、实”为路径。“短”体现在培训不讲套话、不讲空话,直奔主题,每个主题培训时间平均控制在30分钟以内;“准”体现在方向上紧跟“全面从严治党”的坚定步伐,原则上紧扣“聚焦基层需求、实施精准培训”;“实”体现在内容丰富而实在,涵盖“党建业务具体操作规范、内外宣传工作、外事工作”等方面,既将上级的最新要求融入培训内容,又准确讲清每个层级党组织的注意点、关键点;培训后,讲稿编发给各单位,既可以让大家在今后的工作对有疑虑的地方做到“有据可查”,又使未能参与培训的基层党务工作者“有料可学”。
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??? 培训效果如何?
??? 变“零散解答”为“系统讲解”。日常工作中,很多基层党务工作者在遇到新问题时,多数通过提问咨询的方式来寻求解答,一定程度存在“散”的问题,没有完整性、系统性。近两年来,集团党委在年初开展党建实务培训,一方面是系统梳理问题和逐一回应的结合。将基层的日常需求、平时掌握容易出错的问题进行系统梳理,并融入当前党建工作最新要求,自身感悟,予以解答回应;另一方面是顶层设计诠释到基层落地的结合。培训的设计紧密围绕集团党委年度工作要点,对一些重点工作的关键点进行一次细致、全面的再复盘。比如:集团党委在今年的要点中指出各级党组织要抓好党员发展,而细化下来就是抓什么?怎么抓的问题?而培训内容就针对“合理规划发展计划”着重培养发展“哪些对象”等进行设计。
??? 变“新手”为“达人”。培训后,参训人们普遍感慨“有一点摆脱新手身份的感觉了!”“这下知道党员发展怎么做了,也明白了干部选拔任用的规范程序了”……他们认为,这样实在的培训值得点赞,能较好地解决自己理论学习与实际操作脱节的问题,解答了工作中的具体难点,帮助避免错点、凸显亮点,增强了做好基层党建工作的信心和决心。
??? 今年全国组织部长会议明确指出:组织部门要切实加强自身建设,着力建设风清气正的政治机关。开展党建业务培训,对于集团党委工作部来讲,也是锲而不舍“转作风”的具体行动,培训团队通过反复的磨课、讲解,既使得业务更加精湛,也使服务意识、换位思考意识得以增强,大家还形成了共识:只要基层有需求,我们就要想对策,并主动把服务落在实处,用真抓实干的行动见成效。
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??? 面对新时代下基层党建工作的新要求,云天化集团党委把党务人员素质提升作为全面增强各级党组织政治功能和组织力的重要举措,在坚持开展党建“实务型”培训外,还陆续启动了“党建项目化培训、党务骨干实训”等项目,不断创新培训形式,优化培养路径,努力打造一支“理想信念坚定、党建业务精湛、主动担当作为”的基层党务工作队伍,推动集团党建工作从上到下全面过硬、全面提质。(文/刘娟 图/苏俊羽)

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